• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

  • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
  • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
  • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
  • D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（ ）

  • A、支付经济补偿金
  • B、支付赔偿金
  • C、支付违约金
  • D、支付经济补偿金和赔偿金

下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（ ）

  • A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
  • B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
  • C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
  • D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
热门相关试卷
全国高等教育自学考试真题精选（一）

#总分：100分#

2016年4月劳动法

#总分：分#

2016年10月劳动法

#总分：分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

单元综合测试三

#总分：100分#

模拟真题演练一

#总分：100分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师